働きがいのある職場環境をつくる
優秀な人材の雇用と育成
基本的な考え方
持続的な成長のためには、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりと変革意識の醸成が不可欠です。当社グループは、優秀な人材の採用と企業価値を高めるための人材育成に積極的に取り組んでいきます。
取り組み
●人材の定着 入社して間もない若手社員を対象とした研修体系やメンター制度といった体制の整備により、定期新卒採用社員の入社後3年間の離職率低減に取り組んでいます。加えて、福利厚生制度の充実を進めることで、パートタイム従業員を含めた人材の定着および働きやすさの向上を図っています。
●体系的な人材育成プログラムを構築
当社では、「人材育成プログラム」を構築しており、リモート形式での実施を含めた階層別の研修を通じて必要な技術や知識、能力を取得するとともに、従業員の能力を最大限に発揮することで個人と企業双方の価値向上に寄与すると考えています。
また、業務に即した専門スキルの習得を図るために各種の「スキルアップ・プログラム」を設けているほか、公的資格取得報奨金の支給、指定通信教育講座の修了者への受講料の一部補助制度などを設け、自己啓発も積極的に奨励しています。
研修体系図
全社共通研修
| 次世代人材育成プログラム | 新人・若手～中堅層対象：社員登用者研修、新入社員研修、入社2年目研修、入社3年目研修、ビジネス基礎研修、中堅社員研修、女性活躍キャリア研修、新任係長研修 管理職対象：新任管理者研修、管理者研修 |
|---|---|
| 資格取得・自己啓発支援プログラム | 惣菜管理士資格取得、ハムソー技能士資格取得、産業カウンセラー資格取得、その他各種資格取得、通信教育e-ラーニング |
| 行動規範プログラム | コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修 |
部門別研修
| スキルアップ・プログラム | 新入社員営業研修、営業力強化研修、量販担当者研修、食肉営業研修、食肉加工技術研修、安全衛生研修、安全推進者研修、HACCP/ISO、JAS管理担当者研修、ISO内部監査員研修、職能部門各担当者研修、廃棄物研修、特許講座、海外留学 |
|---|
●業績目標管理と自己申告書の運用 当社は、組織と個人のベクトルをあわせて、目標の整合性を図るとともに、個人の貢献度合いが評価として反映される業績目標管理制度を導入し、成果に見合った評価と従業員の意欲向上を図っています。また、年1回の自己申告書を通じ、キャリア面談や職場内における問題などについて上司と従業員が話しあい、本人のキャリア形成のサポートや職場改善に取り組むなど、さらなる成長を実現するようなジョブローテーションを実施。従業員の働きがい向上を図っています。
●女性従業員の活躍の場を拡大 当社グループでは、商品の企画・開発や製造、品質管理、営業、研究など、女性従業員がさまざまな分野で活躍しています。女性は母親や妻など複数の視点を持っており、その発想は食品メーカーのものづくりにとって貴重な財産であるため、今後さらに活躍の場が広がるよう管理・監督者の育成・登用を進めていきます。
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環境への取り組み
地域・社会とのかかわり
食育への取り組み