食の安全・安心の確保

・2030年度までに主要な生産工場および農場における食品安全マネジメントシステム導入率100%

・食品安全マネジメントシステム導入率 93％

健康に配慮した商品の提案

・機能性表示食品２品発売

・取り組み中

温室効果ガス排出量の抑制（Scope1,2）

・2030年度までに温室効果ガス24.3%削減（2021年度比）

・温室効果ガス排出量 22.0%削減（135,000t-CO₂e）

廃棄物排出量の削減

・2030年度までに廃棄物排出量（廃プラスチック） 5%削減（2021年度比）

・2030年度までに廃棄物排出量（食品廃棄物） 5%削減（2021年度比）

・リサイクル率（食品廃棄物）98%以上

・廃プラスチック 4.3%削減（33.1kg/t）
・食品廃棄物 4.7%削減（66.2kg/t）
・リサイクル率（食品廃棄物）96.7％

水使用量の削減

・2030年度までに水使用量を3%削減（2021年度比）

・水使用量5.0%増加（16.0m³/t）

プラスチック使用量の削減

・包装資材に用いるプラスチック使用量削減

・取り組み中

生物多様性の保全

・温室効果ガス、水使用量、廃棄物等の削減の取り組みを通じ、TNFD提言への賛同および初回レポートの開示

・取り組み中

持続可能な原材料調達の実現

・プリマハムグループサプライヤー行動規範を制定
・サプライヤー調査を実施

・自主監査 取り組み中

アニマルウェルフェアへの対応

・国際基準（WOAHコード）に沿った自社養豚事業の飼養管理実施
・アニマルウェルフェアに配慮した原材料調達

・プリマハムグループアニマルウェルフェアポリシーを制定（2024年7月）

多様な働き方の尊重、推進

・2030年度までに年次有給休暇取得率90%

・年間実総労働時間の削減

・2030年度までに男性育休取得率100%

・2030年度までに女性採用比率40%以上

・2030年度までに人権に関する従業員教育実施率100%

・2030年度までに人権デューデリジェンスの実施（年1回）

・2030年度までに障がい者雇用率2.7%の達成

・年次有給休暇取得率 67%
・労働時間の削減 取り組み中
・男性育休取得率 60.6%
・女性採用比率 36%（2025年度入社実績）
・人権に関する従業員教育を実施
・人権デューデリジェンスを本体工場にて実施
・障がい者雇用率 2.5%

優秀な人材の雇用と育成

・2030年度までに管理職に占める女性比率10％

・管理職に占める女性比率6.0％

心身の健康に配慮した労働安全衛生

・従業員および家族が心と体も健康で、充実した生活をおくれるよう、健康維持・健康増進の活動を推進

・取り組み中

コーポレートガバナンスの強化

・公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引の遂行
・従業員一人ひとりのコンプライアンス意識のさらなる醸成に向けた取り組みを推進
・ステークホルダーへの適切な情報開示とESG評価機関の評価向上

・各目標に向けて取り組み中
・TCFD提言に沿った情報開示にて簡易移行計画を開示