基本的な考え方
当社グループは、多様な人材の多様な考え方を尊重したうえで事業活動を展開することが重要と考えています。今後も持続的な成長に向けて、従業員が多様な働き方をできる環境の整備に取り組んでいきます。
おもな取り組み
出産・育児や介護と仕事の両立を支援
出産や子育て、介護などの事情を抱える従業員を支援するために、当社では法定基準を上回るさまざまな支援制度を導入しており、始業時、終業前の分割取得が可能な「育児にかかわる短時間勤務制度」や「在宅勤務制度」などを設けています。また、男性の育児休業取得に向けた対象者向けの制度案内や対象者フォローを進めています。なお、当社は2009年11月に「子育てサポート企業マーク(愛称:くるみんマーク)」を取得しています。
また、フレックスタイム制度の導入により、従業員の働きやすさやワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
グループでの障がい者の雇用拡大を推進
当社は、重度障がい者多数雇用事業所として1995年4月に長崎県、雲仙市などの出資のもと特例子会社であるプリマルーケ株式会社を設立しました。今後も障がい者の雇用拡大は重要な検討課題と認識しており、受け入れ可能な職種を選定するとともに各支店や工場それぞれの事業所において受け入れに向けた取り組みを進めています。